针对您提出的“政府下的公司员工不按时上下班怎么办”这一问题，这确实是一个涉及工作纪律与职业素养的重要议题。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、反映与投诉途径
向直接领导反映：
- 首先，您可以向该员工所在部门的直接领导反映情况，提供员工不按时上下班的具体时间、频率及可能的影响等信息。部门领导将依据公司内部的规章制度进行调查核实，并可能采取相应的初步处理措施，如批评教育、提醒注意等。
向公司人力资源部门投诉：
- 如果直接领导的处理未能达到预期效果，或者您认为问题较为严重，可以向公司的人力资源部门提交详细投诉材料。人力资源部门将负责进一步调查，并根据公司政策和劳动法规定，采取更为正式的处理措施，如警告、记过、扣罚工资等。
通过公司内部举报渠道：
- 许多公司都设有内部举报渠道，如举报邮箱、举报电话等。您可以通过这些渠道匿名或实名举报员工不按时上下班的行为，公司相关部门将对此进行调查并处理。
向政府相关部门反映（如适用）：
- 如果该公司是政府直接管理或控股的，且员工行为严重违反了政府的工作纪律或规定，您还可以考虑向政府相关部门（如纪检监察机构、效能办等）反映情况。这些部门将依据政府规定和程序进行调查处理。
二、处理措施
纪律处分：
- 根据公司规章制度和劳动法规定，不按时上下班可能面临口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。具体形式需根据迟到或早退的严重程度、频率及公司规定确定。
经济处罚：
- 为体现惩罚性，公司可能对不按时上下班的员工进行经济处罚，如扣罚工资、取消奖金或福利等。这有助于约束员工遵守工作时间，提高工作纪律性。
通报批评：
- 在必要时，为维护公司正常工作秩序和警示其他员工，公司可对不按时上下班的人员进行通报批评，公开指出其不当之处，并要求其改正。
教育引导与培训：
- 除直接惩罚外，公司还应注重教育引导。通过与不按时上下班的员工谈话，了解其背后的原因（如家庭困难、交通问题等），并提供必要的帮助和支持。同时，加强时间管理、工作效率等方面的培训和教育，提升员工的职业素养和工作能力。
三、重要提示
- 在处理此类问题时，请确保所有措施均基于真实情况，并提供详细准确的信息以协助相关部门进行调查和处理。
- 处理过程中应尊重员工的合法权益，确保处理方式的公正性、合理性和有效性。避免因为处理不当而引发不必要的纠纷或法律风险。
- 如果问题持续存在或处理效果不佳，建议公司考虑调整相关规章制度或加强监督执行力度，以确保工作纪律的严肃性和有效性。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。