针对您提出的“乡政府人员不按时上班怎么办”的问题，这是一个涉及工作纪律和职业素养的重要议题，需要采取一系列综合措施来有效解决。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解情况与初步沟通
详细了解情况：
- 首先，您可以通过观察、询问其他工作人员或查看考勤记录等方式，详细了解乡政府人员不按时上班的具体情况，包括缺勤的频率、时间、原因等。
初步沟通：
- 与不按时上班的乡政府人员进行初步沟通，了解其不按时上班的具体原因。判断是出于合理的个人或家庭原因，还是工作态度或纪律问题。
二、内部管理措施
批评教育与书面检查：
- 对于不按时上班的乡政府人员，应进行批评教育，指出其行为对工作的不良影响，并要求其写出书面检查，详细说明原因、认识到的错误及改正措施。
扣除绩效或奖金：
- 如果乡政府有绩效考核制度或奖金制度，且明确将按时出勤纳入考核指标，那么对于不按时上班的人员，可以按规定扣除相应的绩效或奖金。
调整工作岗位或职责：
- 对于长期不按时上班且屡教不改的人员，可以考虑调整其工作岗位或职责，将其安排到对出勤时间要求较低或更适合其当前状态的工作岗位。
三、组织处理与纪律处分
停职检查：
- 对于情节严重、影响恶劣或在接受批评教育后仍拒不改正的乡政府人员，可以采取停职检查措施，停止其行使职务权力，进行自我反省和检查。
纪律处分：
- 根据公务员管理相关规定或乡政府内部的规章制度，对不按时上班的人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。具体处分形式需根据迟到严重程度、频率及单位规定确定。
免职处理：
- 对于严重违反工作纪律、不按时上班情况极其恶劣且已不适合继续担任现职的乡政府人员，可以依法定程序予以免职。
四、监督与反馈机制
建立群众监督渠道：
- 鼓励村民通过电话、信箱、乡政府接待日等方式反映乡政府人员的出勤情况，建立有效的群众监督渠道。
及时反馈处理结果：
- 乡政府在接到反映后，应及时进行调查核实，并将处理结果向村民公开，保障村民的知情权和监督权。
加强日常管理与培训：
- 建立完善的考勤制度，定期公布考勤结果。同时，加强对乡政府人员的时间管理、工作效率等方面的培训和教育，提升其职业素养和工作能力。
五、法律途径（如适用）
- 如果乡政府人员的行为涉嫌违法或严重违反纪律，且内部处理无法解决问题，您可以考虑向相关的纪检监察机构或法律部门进行投诉或举报，以维护公共利益和工作秩序。
综上所述，处理乡政府人员不按时上班的问题需要综合考虑多种因素，采取多种措施。既要注重沟通和教育，又要依法依规进行处理，同时加强监督和管理，以确保乡政府工作的正常进行和村民的利益得到切实保障。希望这些建议能对您有所帮助。