针对单位职工经常不按时上下班的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的管理难题。不按时上下班不仅影响了职工个人的工作效率和职业发展，也可能对团队的整体氛围和单位的正常运营造成不良影响。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、明确规章制度

首先，单位应当有明确、具体且合法的考勤制度，这是管理职工出勤情况的基础。考勤制度应明确上下班时间、迟到早退的定义、处罚措施等，并确保这些制度已经通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论）制定并公示，让每位职工都清楚了解并遵守。

二、加强沟通与教育

对于经常不按时上下班的职工，单位应首先尝试通过沟通了解其背后的原因。可能是个人生活习惯问题、家庭因素、交通状况等。在了解原因后，单位可以针对性地提供帮助或建议，如调整工作时间、提供交通补贴等。同时，也应加强对职工的职业道德教育，强调按时上下班的重要性，以及它对个人职业发展和团队氛围的影响。

三、实施合理处罚

如果职工在沟通教育后仍然不按时上下班，且严重违反了单位的考勤制度，单位应根据制度规定实施合理的处罚措施。这可以包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职降薪等。重要的是，处罚措施应公正、透明，且符合法律法规的规定，避免引起不必要的劳动争议。

四、考虑解除劳动合同

在极端情况下，如果职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且经过多次谈话和处罚后仍未改正，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。但这一步骤应谨慎操作，确保所有程序都合法合规，避免引发法律纠纷。

五、建立预防机制

除了对已经出现的问题进行处理外，单位还应建立预防机制，防止类似问题的再次发生。这可以包括定期开展职业道德培训、优化考勤管理流程、提供灵活的工作安排等。通过这些措施，可以营造一个更加积极、健康的工作氛围，提高职工的工作满意度和忠诚度。

六、处理劳动争议

如果因考勤问题产生劳动争议，单位应积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。这可以包括考勤记录、监控设备记录、邮件短信等电子文书等。同时，单位也应尊重劳动仲裁或法院的裁决结果，如果裁决结果对单位不利，应认真分析原因并采取措施加以改进。

综上所述，处理单位职工经常不按时上下班的问题需要综合运用多种手段，包括明确规章制度、加强沟通与教育、实施合理处罚、考虑解除劳动合同、建立预防机制以及妥善处理劳动争议等。希望这些建议能对您有所帮助。