针对上班经常迟到的员工处理问题，这确实是一个需要细致且合规处理的管理难题。结合您提供的两个案例，我将从法律合规、制度完善、日常管理以及处理程序等几个方面，为您详细阐述如何妥善处理此类问题。
一、法律合规是基础
首先，必须明确的是，用人单位在处理员工迟到问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度等。但“严重违反”的认定，必须同时满足制度明确、行为情节严重、执行程序合理三大条件。
二、制度完善是关键
细化考勤制度：用人单位应制定清晰、明确的考勤制度，包括上下班时间、迟到早退的认定标准、处罚措施等。例如，可以规定迟到超过一定时间（如15分钟）视为旷工半天，或者累计迟到达到一定次数（如每月3次）将给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
公示并告知员工：考勤制度制定后，应通过员工手册、内部公告、培训等方式向员工公示并告知，确保员工知晓并理解制度内容。
三、日常管理需到位
及时提醒与纠正：发现员工迟到后，应及时与员工沟通，了解迟到原因，并提醒员工遵守考勤制度。对于偶尔迟到的员工，可以给予口头警告或书面警告；对于经常迟到的员工，应加大处罚力度，并考虑进行绩效扣分或调整工作岗位等措施。
记录考勤情况：建立完善的考勤记录系统，准确记录员工的上下班时间、迟到早退情况等。考勤记录应经员工签字确认，作为处理迟到问题的依据。
四、处理程序要合规
依据充分：在处理经常迟到的员工时，必须确保有充分的依据支持解除劳动合同的决定。这包括考勤记录、员工手册等规章制度、与员工的沟通记录等。
程序合理：解除劳动合同前，应给予员工充分的陈述和申辩机会，听取员工的解释和意见。同时，应按照公司规定的程序进行，如先进行警告、罚款等处罚措施，再考虑解除劳动合同。
支付经济补偿：如果用人单位决定解除劳动合同，且该决定被认定为违法解除，那么用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿或赔偿金。
五、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
华某案例：华某虽然存在多次提前1分钟离开工位的情况，但公司制度未细化“早退”的判定标准，且公司未履行前期提醒义务，因此法院认定公司无权依据“严重违反规章制度”解除合同。这启示我们，制度必须明确具体，且日常管理要到位。
朱某合案例：朱某合虽然存在迟到行为，但公司未制定具体的考勤规章制度，也未对迟到行为进行处理标准作出明确细化规定，且解除程序违法。因此法院认定公司构成违法解除劳动合同。这再次强调了制度完善和处理程序合规的重要性。
六、建议与总结
建议：用人单位应定期对考勤制度进行审查和完善，确保制度内容合法、合理、具体；同时加强日常管理，及时发现并纠正员工的迟到行为；在处理经常迟到的员工时，务必确保依据充分、程序合理。
总结：处理上班经常迟到的员工问题，需要用人单位在法律合规、制度完善、日常管理以及处理程序等方面下足功夫。只有这样，才能既维护公司的正常运营秩序，又保障员工的合法权益。