针对单位人员上班不正常的情况，单位可以采取以下措施来应对：
明确规章制度：首先，单位应确保有明确且合理的考勤管理制度和奖惩机制，对上班不正常的情况进行具体规定，如迟到、早退、旷工等的认定及相应处理措施。
加强沟通与了解：对于上班不正常的员工，单位应积极与其进行沟通，了解其不正常上班的具体原因，如是否存在个人困难、健康问题或工作不满等，以便采取针对性的解决措施。
实施奖惩措施：根据单位的规章制度，对上班不正常的员工进行相应的奖惩。对于轻微的不正常上班行为，可以给予警告、扣发奖金等处罚；对于严重违反规章制度的行为，如长期旷工，单位可以依据劳动法规定解除劳动合同。
寻求法律帮助：如果员工的不正常上班行为给单位造成了较大损失，或者单位在处理此类问题时遇到法律障碍，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保单位的合法权益得到维护。
预防与改进：单位还应从源头上预防上班不正常的情况，如优化工作环境、提高员工福利、加强企业文化建设等，以增强员工的归属感和责任感，减少不正常上班行为的发生。
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