公司若想改变此前默许员工不按时上下班的状况，需要采取合法、合理且人性化的措施，具体如下：
完善考勤制度
- 明确制度内容：公司应制定详细、明确的考勤管理制度，规定具体的上下班时间、迟到早退的界定标准、请假流程等。例如，规定上午上班时间为9点，下午下班时间为5点30分，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天等。
- 民主程序制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，公司制定考勤制度要经过民主程序，确保制度的合法性和有效性。
- 公示告知员工：制度制定完成后，要通过有效的方式向全体员工公示告知，比如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给每位员工、组织员工培训学习等，让员工清楚了解考勤制度的内容和要求。
与员工沟通协商
- 召开会议说明：公司可以组织全体员工会议，向员工说明公司目前面临的管理需求和业务发展情况，解释改变考勤制度的原因和目的，争取员工的理解和支持。例如，说明由于业务拓展，需要员工更加规律地工作以提高工作效率和服务质量。
- 个别沟通倾听：对于一些可能有特殊情况的员工，如家中有老人小孩需要照顾、居住地点较远等，公司可以安排管理人员与他们进行个别沟通，倾听他们的困难和诉求，在不影响公司整体管理的前提下，尽量给予一定的照顾和合理安排。
给予过渡期
- 设定缓冲时间：考虑到员工可能需要时间来适应新的考勤制度，公司可以设定一个过渡期，比如1 - 2个月。在过渡期内，对于偶尔出现的迟到早退情况，可以先以提醒和教育为主，让员工逐渐养成按时上下班的习惯。
- 提供便利措施：在过渡期内，公司可以采取一些措施帮助员工适应，如提供班车服务、调整工作安排等，减少员工因交通等原因导致迟到的可能性。
严格执行与监督
- 建立监督机制：公司要建立有效的考勤监督机制，可以通过安装考勤打卡设备、使用考勤管理软件等方式，准确记录员工的出勤情况。同时，安排专人负责考勤管理工作，及时发现和处理考勤异常情况。
- 公平公正执行：对于违反考勤制度的员工，要按照制度规定进行公平公正的处理，不能区别对待。例如，对于多次迟到早退的员工，要按照规定给予相应的警告、罚款、扣绩效等处罚；对于情节严重的，如旷工达到一定天数的，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
关注员工反馈
- 定期收集意见：在新的考勤制度实施过程中，公司要定期收集员工的反馈意见，了解员工对制度的执行情况和满意度。可以通过问卷调查、员工座谈会等方式进行收集。
- 及时调整完善：根据员工的反馈意见，公司要及时对考勤制度进行调整和完善，使其更加合理、可行，既能满足公司的管理需求，又能充分考虑员工的实际情况和利益。