结论：能否拿到工资，取决于“撂挑子”的具体情形以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若“撂挑子”属于正常离职流程：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
   • 工资支付：如果劳动者按照上述流程正常离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。因此，在这种情况下，“撂挑子”（即正常离职）是可以拿到工资的。

2. 若“撂挑子”属于擅自离职或严重违反公司规章制度：

   • 法律解释：如果劳动者未按照法定或约定的流程离职，而是擅自离职或严重违反公司规章制度，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 工资支付：在这种情况下，劳动者可能因擅自离职或违反规章制度而面临工资被扣除的风险。具体扣除多少工资，取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及劳动者擅自离职或违反规章制度的严重程度。如果规章制度中明确规定了擅自离职或严重违反规章制度将扣除全部或部分工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位扣除工资的行为可能是合法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如因“撂挑子”给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者因擅自离职或违反规章制度给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如双方存在争议：如果劳动者和用人单位就“撂挑子”后的工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付基本工资或生活费，以保障劳动者的基本生活需求。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和工资支付的相关规定，避免因擅自离职或违反规章制度而面临工资被扣除的风险。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者离职流程和工资支付的相关规定。在处理劳动者擅自离职或违反规章制度的情况时，应当依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

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