干活压的工资能给吗-纪留芬律师

干活压的工资能给吗-纪留芬律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论是：干活被压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。 下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、可能的情况与应对策略

用人单位恶意拖欠工资
- 情况描述：用人单位以各种理由故意拖欠工资，如经营困难、资金周转问题等，但并无合理依据。
- 应对策略：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
用人单位因经营困难暂时无法支付工资
- 情况描述：用人单位确实面临经营困难，暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠。
- 应对策略：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，了解公司的经营状况和支付工资的计划。如果用人单位能够提出合理的支付计划，并承诺在一定期限内支付工资，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。但如果用人单位长期无法支付工资，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者与用人单位对工资数额存在争议
- 情况描述：劳动者认为用人单位支付的工资低于约定或法定标准，而用人单位则认为已经足额支付。
- 应对策略：在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工资数额和用人单位未足额支付的事实。然后，劳动者可以与用人单位协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来解决争议。

三、法律后果与风险提示

法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金。具体数额根据拖欠工资的数额、时间和用人单位的过错程度等因素来确定。
风险提示：劳动者在维护自己权益的过程中，需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。

四、建议与行动指南

建议：如果您遇到了工资被拖欠的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
行动指南：
1. 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
3. 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
4. 在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不干了，压的工资用人单位应当支付。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否继续在职。具体情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按时足额支付劳动者工资。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能法律后果：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，无论何种情况，不干了压的工资用人单位都应当支付。如果遇到用人单位拒不支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

结论前置：干一个月不干了，压的工资用人单位通常应当支付。法律依据与支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。不同情况下的工资支付正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。未按照法定程序离职情况：如果劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成一定的不便或损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。用人单位应当通过合法途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失，而不是直接扣留工资。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。法律诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保护劳动者的合法权益。额外提醒在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体金额根据当地法律法规和实际情况确定。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

压得工资，不干了还是能要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，无论你是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付你已经提供的劳动对应的报酬。实际情况分析正常离职情况：如果你按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。压的一个月工资作为你已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者你未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留你的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究你的责任，并要求你赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结：压得工资，不干了是能要回来的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：通常情况下，若用人单位与劳动者约定压半个月工资，在完成一个月半工作后，劳动者有权要求用人单位发放工资，但具体能否发放还需结合双方约定、单位规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间及时足额支付劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定压半个月工资，这种约定本身在一定程度上违反了工资按月支付的原则。不过，如果这种约定是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定（例如，没有约定过长的压资期限损害劳动者基本生活权益等），在司法实践中可能会被部分认可。但即便如此，在完成一个月半工作后，劳动者要求发放已完成工作部分对应的工资是合理合法的，用人单位不应拒绝。从双方约定和单位规章制度角度如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压半个月工资，并且在单位规章制度中也有相关规定，且这些规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向劳动者公示告知，那么用人单位可以按照约定和制度执行压资。但同样，在完成一个月半工作后，劳动者有权要求发放相应工资。若双方没有明确的书面约定，或者单位规章制度未经过民主程序制定且未公示告知劳动者，那么用人单位压半个月工资的行为缺乏合法依据，劳动者有权要求用人单位立即支付全部工资，包括已完成一个月半工作应得的工资。从实际情况角度如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，暂时无法按时发放工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，说明情况，并明确工资发放的具体时间。在这种情况下，劳动者可以给予用人单位一定的宽限期。但如果用人单位未经沟通协商，擅自拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。若用人单位以各种理由拒绝发放已完成一个月半工作的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂压工资是违反劳动法律法规的行为，工厂应当按时足额支付劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，确保劳动者能够及时收到工资。二、工厂压工资的法律后果如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临经济补偿的支付要求。赔偿责任：如果逾期不支付，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以补偿劳动者的损失。三、劳动者如何应对工厂压工资面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工厂压工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。如果工厂拒绝或拖延支付，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“压一个月工资”是否还会发放，需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度为您详细分析：合法的“压一个月工资”情形工资支付周期约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（例如，每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。在此情况下，工资虽然“压”了一个月，但最终还是会按照约定发放给劳动者。不合法的“压一个月工资”情形无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或者虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。长期、恶意拖欠的后果：如果用人单位长期、恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者不仅可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。对劳动者的影响及应对措施影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。应对措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。总结：“压一个月工资”是否还会发放，取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。如果约定合法且用人单位能够按时足额支付，那么工资最终会发放；如果约定不合法或用人单位无故拖欠，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压工资是违法的，劳动法明确规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与解读工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况并非“压工资”的常态理由，且需要满足一定的条件和程序。二、劳动者权益保障协商与投诉：如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。法律救济途径：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、实际案例与法律后果在实际操作中，压工资通常指的是用人单位延迟发放工资的行为。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。例如，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付责任。四、建议与总结对于劳动者：应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位压工资的情况时积极采取措施维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。避免不必要的法律纠纷和损失，维护企业的良好形象和声誉。总之，压工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班压一个月工资，不干了之后用人单位是应当支付这部分工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。维权途径如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付压的一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正及支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付纠纷。特殊情况说明虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，因财务处理流程等原因，部分用人单位可能选择在下个工资发放日统一支付。然而，这并不意味着用人单位可以逃避立即支付的法律责任。若用人单位以此为由拖延支付，劳动者仍有权采取上述维权措施。综上所述，上班压一个月工资并在劳动者离职后不支付的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：压的工资没干够约定天数是否发放，需根据具体情况判断，主要看双方劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工未干够约定天数时，压的工资不予发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不发放这部分工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护员工的合法权益。法律建议：即便劳动合同或规章制度中有此类规定，员工也有权要求公司解释规定的合理性和合法性。如果规定显失公平或违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同或公司规章制度无明确约定，或约定违法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么公司无权不发放压的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律建议：员工可以与公司协商要求发放压的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资发放：如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续工作，且已经提前告知公司并尽力履行了工作职责，那么公司应当根据实际情况和法律法规的规定，合理发放工资，包括压的工资部分。法律建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通，并提供相关证明材料，以便公司能够合理处理工资发放问题。进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定；同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后提醒：如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对劳动合同、公司规章制度有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

压的工资是否还会给你，这主要取决于具体情况和后续采取的措施。以下是从不同角度为你进行的分析：如果用人单位只是暂时拖欠工资，且有明确的支付计划和意愿：在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解其支付工资的具体计划和时间表。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以选择等待其按照约定支付工资。如果用人单位拖欠工资且没有明确的支付计划或意愿：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不执行，你还可以申请法院强制执行。关于工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：在处理工资拖欠问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。如果与用人单位协商无果，不要拖延时间，及时采取投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。