结论：员工干了三天撂挑子，即员工工作了三天后离职，仍然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论工作时长长短，都应获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工的工作时长和约定的工资标准。如果员工工作了三天，那么其应得的工资就是这三天的工资总和。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期工资低于约定工资，但根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使员工在试用期内只工作了三天，其工资也应按照上述标准计算。
   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）突然离职，且未提前通知用人单位，这可能会给用人单位带来一定的不便和损失。然而，这并不影响员工获得其已提供劳动的相应报酬。用人单位不能因此拒绝支付工资或扣除工资作为补偿。

法律建议：

• 员工方面：如果员工工作了三天后离职，应主动与用人单位沟通，要求支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资报酬。即使员工突然离职，也应按照其实际提供劳动的天数支付工资。同时，用人单位可以在劳动合同中约定离职通知期等条款，以减少因员工突然离职带来的损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付员工已提供劳动的相应报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，员工干了三天撂挑子，仍然有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。