自离后，您仍然有权获得已提供劳动部分的工资报酬，但具体支付情况可能受公司规定及劳动合同条款的影响，且若自离行为给公司造成损失，公司有权依法要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，即使您选择自动离职（自离），您已提供的劳动仍应得到相应的报酬。
二、自离后工资支付的具体情形
正常支付工资的情形：
- 如果您在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司应当按照约定的时间和方式支付工资。
- 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。
可能扣除工资的情形：
- 如果您在自离前未完成工作交接，给公司造成了损失，公司可能会根据具体情况扣除一部分工资作为赔偿。但扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果您违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定（如未提前通知离职等），公司也可能会根据规定扣除一定的违约金或赔偿金。然而，这些扣除必须合法合规，不能随意进行。
三、自离后如何确保拿到工资
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
- 如果公司存在拖欠或克扣工资的行为，您可以提出异议并要求公司给出合理解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、工作交接记录等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特别注意事项
- 保留证据：在追讨工资过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
- 合法维权：在维权过程中，您应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
总结来说，自离后您仍然有权获得工资，但具体金额和发放时间可能受多种因素影响。如果您遇到公司无故克扣工资的情况，建议首先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。