结论：员工在其他公司入职会议照片领奖这一情况，并不直接决定其是否还能进行劳动仲裁，关键在于员工与原公司之间的劳动争议是否符合劳动仲裁的受理条件。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 员工与其他公司入职会议照片领奖，这一行为本身并不直接决定其与原公司之间的劳动争议是否可仲裁。关键在于员工与原公司之间是否存在上述类型的劳动争议，以及这些争议是否符合劳动仲裁的受理范围。

2. 员工在其他公司入职的影响：

   • 如果员工已经与其他公司建立了劳动关系，并且这一行为违反了与原公司的劳动合同或相关法律法规（如竞业限制协议），原公司可能可以依据这些规定对员工提起诉讼或申请劳动仲裁，要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 但如果员工与其他公司的入职行为并未影响其与原公司的劳动关系，且原公司无法证明员工存在违反劳动合同或法律法规的行为，那么员工仍然有权就其与原公司之间的劳动争议申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明其与原公司之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

行动建议：

• 如果您是原公司，发现员工在其他公司入职并领奖，且怀疑员工存在违反劳动合同或法律法规的行为，建议收集相关证据材料，并咨询专业律师以评估是否可以提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 如果您是员工，且认为与原公司之间存在劳动争议，无论是否在其他公司入职，都有权依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请前，建议咨询专业律师以了解具体的申请流程和所需材料。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议。
• 员工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据材料以支持其主张，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行公正裁决。