公司发的带有日期且盖有公章的奖状，在劳动仲裁中可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但通常不能单独作为认定劳动关系的决定性证据。以下从不同角度为你详细分析：

奖状作为证据的效力

1. 证据形式与真实性：奖状作为书面证据，如果确实是由公司制作、加盖公章并注明了日期，那么它在形式上具备了真实性和合法性的基本要求。公章是公司对外表示认可和承担责任的重要标志，因此加盖公章的奖状在一定程度上能够证明公司对该奖状内容的认可。

2. 关联性：奖状的内容如果与员工的工作表现、工作成果或公司对员工的评价等有关，那么它与劳动关系之间就存在了一定的关联性。这种关联性使得奖状成为证明劳动关系存在的一个间接证据。

奖状不能单独作为认定劳动关系的决定性证据的原因

1. 证据的单一性：在劳动仲裁或诉讼中，证据的充分性和多样性是非常重要的。仅仅依靠一张奖状，往往难以全面、准确地证明劳动关系的存在。因为奖状可能只是公司对员工某一方面表现的认可，而无法反映员工与公司之间的整体劳动关系状况。

2. 可能存在的争议：公司可能会对奖状的真实性、制作目的或颁发背景等提出异议。例如，公司可能会声称奖状是员工私自制作或盗用的，或者奖状只是公司为了激励员工而颁发的一种荣誉证书，并不代表劳动关系的存在。

劳动仲裁中认定劳动关系通常需要的其他证据

为了更全面地证明劳动关系的存在，除了奖状外，你还可以提供以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明你与公司之间存在劳动关系的铁证。

2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等。这些记录能够证明公司向你支付了工资，从而间接证明你与公司之间存在劳动关系。

3. 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。

4. 工作证、工作服等：这些物品能够证明你与公司之间的关联性，从而辅助证明劳动关系的存在。

5. 同事证言：如果有可能的话，你可以请同事出庭作证，证明你与公司之间存在劳动关系。

建议

在劳动仲裁过程中，建议你尽可能多地收集和提供与劳动关系相关的证据，以形成完整的证据链。如果公司否认劳动关系的存在，你可以依据上述证据进行反驳和抗辩。同时，你也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。