奖金发放表复印件在一定条件下可以作为劳动关系证明材料，但单独使用可能证明力不足，需结合其他证据综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动争议中，劳动关系的确认是解决诸多问题的前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
而证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。奖金发放表作为工资支付的一种形式，其复印件在符合一定条件时，可以作为证明劳动关系存在的证据之一。
奖金发放表复印件的证明力
单独使用时的局限性：
- 奖金发放表复印件属于间接证据，其真实性、合法性和关联性需要其他证据来佐证。如果用人单位否认该复印件的真实性，或者提出该奖金发放表并非针对该劳动者发放，那么仅凭复印件可能难以直接证明劳动关系的存在。
- 复印件容易被篡改或伪造，其证明力相对较弱。在法庭上，原件的证明力通常高于复印件，因为原件更难以被篡改或伪造。
结合其他证据使用时的增强效果：
- 如果劳动者能够提供其他与奖金发放表复印件相互印证的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，那么这些证据可以形成一个完整的证据链，增强奖金发放表复印件的证明力。
- 如果用人单位在劳动争议仲裁或诉讼过程中，无法提供相反的证据来反驳劳动者提供的奖金发放表复印件及其他证据，那么根据证据规则，法院或仲裁机构可能会倾向于认定劳动关系的存在。
法律建议
- 尽量获取原件：如果可能的话，劳动者应尽量获取奖金发放表的原件，或者要求用人单位在复印件上加盖公章或签字确认，以增强其证明力。
- 收集其他证据：劳动者应积极收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以形成一个完整的证据链。
- 及时咨询专业律师：在劳动争议中，证据的收集和整理是非常重要的。如果你对证据的收集和整理有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
可能的法律后果
如果劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，那么可能会面临败诉的风险。在劳动争议中，劳动关系的确认是解决其他问题的前提，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。因此，劳动者应重视证据的收集和整理工作，以确保自己的合法权益得到保障。