获得过用人单位奖励（非劳务派遣公司的奖励），在一定程度上可以作为证明与用人单位存在劳动关系的辅助证据，但通常不能单独作为直接证明。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系认定核心要素角度
劳动关系的认定，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的几个核心要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位给予的奖励，如果该奖励是基于你在工作中达到一定业绩、遵守单位规章制度等表现而发放的，这能侧面反映出你接受用人单位的管理，并且你的工作成果得到了用人单位的认可，与用人单位的业务存在关联性。例如，你是一名销售员工，用人单位因为你完成了高额的销售任务而给予奖励，这就说明你的销售工作是用人单位业务的一部分，且你受到用人单位基于工作业绩的管理和激励。然而，仅这一项奖励，没有其他诸如工资支付记录、考勤记录、工作证等核心证据配合，很难直接有力地证明劳动关系的存在。
从证据证明力角度
在劳动争议案件中，证据的证明力有强弱之分。用人单位发放的奖励证明，属于间接证据。间接证据需要与其他证据相互印证，形成一个完整的证据链，才能达到证明劳动关系存在的目的。比如，你除了有用人单位的奖励证明外，还有每月由用人单位账户发放工资的银行流水记录、带有用人单位公章的工作证、用人单位安排你工作的邮件或聊天记录等，这些证据相互结合，就可以更有力地证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果只有奖励证明，而没有其他证据佐证，其证明力相对较弱，可能无法让仲裁机构或法院认定劳动关系的存在。
特殊情况分析
如果用人单位的奖励具有特殊性，例如是长期、持续且针对特定工作岗位的奖励，并且奖励的发放与你的工作表现、工作年限等紧密相关，同时用人单位在发放奖励时有明确的书面文件说明该奖励是给予本单位员工的，这种情况下，奖励证明的证明力会相对增强。但即便如此，为了确保劳动关系的认定，最好还是结合其他证据一起使用。
法律建议：
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