您好，关于“发年终奖能否证明劳动关系”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，年终奖是工资总额的一部分，它属于奖金的范畴，是企业为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》以及相关解释，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，其中奖金就涵盖了年终奖。

接下来，我们探讨年终奖与劳动关系之间的联系。年终奖的发放，通常基于员工与用人单位之间存在的劳动关系。也就是说，只有员工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，才有可能享受到年终奖这一福利。年终奖的发放，往往与员工的工作表现、对单位的贡献程度以及用人单位的经营状况等因素有关，而这些因素都是基于劳动关系而存在的。

然而，仅仅因为发放了年终奖，并不能直接证明劳动关系的存在。因为理论上，非劳动关系下的合作或服务也可能存在奖励机制。但在实际操作中，如果用人单位向个人发放了年终奖，且该个人并非一次性提供服务或合作，而是长期、稳定地为用人单位提供劳动，那么这种情况下发放年终奖，很大程度上可以视为对劳动关系的一种间接证明。特别是在没有其他相反证据的情况下，年终奖的发放可以作为劳动关系存在的一个有力佐证。

为了更准确地证明劳动关系，除了年终奖的发放记录外，您还可以提供其他证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据共同构成了证明劳动关系存在的完整链条。

最后，我想强调的是，如果用人单位拒绝发放年终奖，且您认为这违反了双方的约定或用人单位的规章制度，您有权通过合法途径维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。