通过年中奖金和年终总结一般不能单独确定劳动关系，但它们可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。以下是从不同角度的分析：

1. 年中奖金和年终总结的性质：

   • 年中奖金和年终总结通常是公司对员工工作表现的一种奖励或总结，它们反映了员工在公司的工作情况和业绩。然而，这些文件本身并不直接证明员工与公司之间存在劳动关系。

2. 确定劳动关系的核心证据：

   • 确定劳动关系通常需要更直接、更明确的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证或工作牌、考勤记录等。这些证据能够直接证明员工与公司之间的雇佣关系。

3. 年中奖金和年终总结作为辅助证据：

   • 虽然年中奖金和年终总结不能单独确定劳动关系，但它们可以作为辅助证据来支持其他核心证据。例如，如果劳动合同中提到了年中奖金或年终总结的发放，那么这些文件就可以作为劳动合同履行的一部分，间接证明劳动关系的存在。
   • 另外，如果年中奖金和年终总结上盖有公司的公章或由公司负责人签字，那么它们也可以作为公司对员工工作认可的一种证明，从而在一定程度上支持劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果您想通过年中奖金和年终总结来证明劳动关系，建议您同时收集其他更直接、更明确的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 如果您在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，年中奖金和年终总结虽然不能单独确定劳动关系，但它们可以作为辅助证据来支持其他核心证据。在确定劳动关系时，建议您综合考虑多种证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。