年度考核可以证明劳动关系。在劳动法律关系中，年度考核作为用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，通常包含了对劳动者工作态度、工作成果、技能水平等多方面的评估。这种考核不仅是对劳动者个人工作情况的总结，也是用人单位管理劳动者、调整工作岗位、确定薪酬待遇等的重要依据。

从法律角度来看，年度考核记录属于用人单位掌握管理的与劳动者有关的资料，是证明劳动关系存在的重要证据之一。在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供年度考核记录，结合其他证据如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，可以形成完整的证据链，有力地证明劳动关系的存在。

因此，年度考核可以作为证明劳动关系的一种有效方式。当然，在具体案件中，还需要根据考核记录的具体内容、形成过程以及与其他证据的相互印证情况来综合判断其证明力。如有任何关于劳动关系的法律疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询。