结论：仅凭银行流水和单位评的先进这两个证据，在大多数情况下可能不足以充分证明劳动关系，但可以作为证明劳动关系的重要辅助证据。

分析说明：

1. 银行流水的作用：

   • 银行流水能够显示你与单位之间的资金往来情况，特别是如果流水中有规律性的工资发放记录，这将是证明你与单位存在劳动关系的有力证据。
   • 然而，银行流水本身并不能直接证明这些资金是工资，还需要结合其他证据来综合判断。

2. 单位评的先进的作用：

   • 单位评的先进是单位对你工作表现的认可，可以在一定程度上证明你与单位之间存在工作关系。
   • 但这种证据更多是证明你的工作表现，而非直接证明劳动关系的存在。它通常需要与其他证据（如工作证、考勤记录等）结合使用，才能更有效地证明劳动关系。

3. 其他可能的证据：

   • 除了银行流水和单位评的先进外，你还可以考虑收集其他证据来证明劳动关系，如工作证、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 这些证据能够更直接地证明你与单位之间的劳动关系，提高仲裁或诉讼的成功率。

后续行动建议：

1. 收集更多证据：

   • 建议你尽可能收集更多与劳动关系相关的证据，特别是那些能够直接证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

2. 咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及咨询律师）：

   • 如果你对证据的收集或劳动仲裁的流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 准备仲裁材料：

   • 在收集到足够证据后，你需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等，并按照当地劳动仲裁委员会的要求提交。

特殊场景提醒：

• 如果你与单位之间没有签订书面劳动合同，那么证明劳动关系的难度可能会增加。在这种情况下，你更需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
• 如果单位否认与你的劳动关系，并拒绝提供相关证据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查并收集证据。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。
• 证据的充分性和证明力是仲裁或诉讼成功的关键。因此，在准备仲裁或诉讼材料时，你需要尽可能收集全面、有力的证据来支持你的主张。