仅凭银行流水和个税缴纳记录，不能直接证明劳动关系，但可作为辅助证据与其他证据结合使用。具体分析如下：

1. 银行流水的作用与局限性
   银行流水能证明用人单位向劳动者支付了款项，但无法直接证明款项性质（如工资、报销、借款等）。若流水备注为“工资”或“代发工资”，则证明力较强；若仅显示转账记录，需结合其他证据（如工资条、考勤记录）佐证劳动关系。

2. 个税缴纳记录的作用与局限性
   个税申报记录（如个人所得税APP中的“收入纳税明细”）能证明用人单位为劳动者申报了工资薪金所得，但需注意：

   • 若申报单位与实际工作单位不一致（如劳务派遣、关联公司代缴），需进一步证明实际劳动关系；
     
   • 个税记录仅能证明收入来源，无法单独证明劳动关系性质（如劳务关系、承揽关系）。

3. 需补充的其他证据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），证明劳动关系需综合以下证据：

   • 书面劳动合同（最直接证据）；
     
   • 工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表等；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     
   • 用人单位向劳动者发放的“工作服”“门禁卡”等。

4. 实务建议

   • 若用人单位否认劳动关系，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提交银行流水、个税记录、工作证等证据；
     
   • 若证据不足，可尝试通过微信聊天记录、邮件往来等补充证明实际接受用人单位管理（如考勤、任务分配）。

总结：银行流水和个税记录是证明劳动关系的重要线索，但需与其他证据形成证据链。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供更多细节（如行业、纠纷类型），我将进一步为您分析。