税收完税证明和银行工资流水可以作为证明劳动关系存在的部分证据，但单独使用可能不足以全面证明劳动关系。以下从不同角度进行分析：

税收完税证明的作用

税收完税证明是税务机关为纳税人开具的，证明其已缴纳税款的凭证。在劳动关系中，如果用人单位依法为劳动者代扣代缴个人所得税，那么税收完税证明上通常会显示纳税人的姓名、身份证号、税款所属期、实缴税款等信息。这些信息能够间接证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，即用人单位向劳动者支付了工资薪金，并代扣代缴了个人所得税。然而，税收完税证明本身并不直接证明劳动关系的存在，它只能作为劳动关系存在的一个间接证据。

银行工资流水的作用

银行工资流水是劳动者银行账户上工资收入的记录，它显示了劳动者在一定时期内从用人单位获得的工资收入情况。银行工资流水能够直接证明劳动者从用人单位获得了经济报酬，这是劳动关系存在的一个重要特征。但是，银行工资流水同样不能单独证明劳动关系的存在，因为存在其他非劳动关系也可能产生类似的资金往来，如劳务报酬、借款等。

综合证明劳动关系

要全面证明劳动关系的存在，除了税收完税证明和银行工资流水外，还需要结合其他证据进行综合判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际操作中，除了税收完税证明和银行工资流水外，还可以提供以下证据来证明劳动关系的存在：

• 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。
• 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据使用。

法律建议

如果您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，建议您尽可能收集上述多种证据，以形成完整的证据链。如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。