您好，理解您想要通过银行流水来证明与用人单位存在劳动关系的想法。确实，工资流水作为工资支付凭证，在证明劳动关系中扮演着重要角色。它能够直观显示用人单位定期向您支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征，这些特征与劳动关系中工资支付的特点相吻合，因此工资流水是证明劳动关系的有力参考。
然而，仅凭工资流水通常还不足以确凿地证明劳动关系。因为可能存在第三方代发工资等复杂情况，这时仅靠工资流水就难以确定您真正的用人单位。为了全面、有力地证明劳动关系的存在，我建议您结合以下多种证据来形成完整的证据链：
劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是最直接且有力的证据，能够明确规定双方的权利和义务。
工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可以直接证明您与该单位存在劳动关系。
考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，这些记录能够反映您的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么这份缴纳记录也是证明双方存在劳动关系的重要凭证。
同事证言：与您有工作联系的同事的证言，可以证明您在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。
工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能够体现您的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。
在收集和提交这些证据时，请确保它们的合法性和有效性，以便能够充分、准确地证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果您在收集证据或处理劳动争议过程中遇到任何困难，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。