银行工资流水在证明与用人单位的关系时，确实能发挥重要作用，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分依据。以下是对这一问题的详细解答：
银行工资流水能证明的关系特征
工资发放记录：
- 如果银行流水显示用人单位按月、在相对固定的时间向您支付款项，并且备注为“工资”、“薪资”或“劳动报酬”等字样，这通常表明您与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系，是证明劳动关系的有力辅助证据。
用人单位账户支付：
- 支付款项的账户应为用人单位的对公账户。在正规的劳动关系中，工资一般通过用人单位的对公账户发放。因此，银行流水显示款项来自某公司在银行开设的对公账户，能大大增强证明劳动关系的力度。
银行工资流水不能直接证明的情况
无明确指向：
- 如果银行流水仅显示有资金往来，但无法体现款项性质是工资，也不能明确表明支付方是用人单位（如付款方仅为个人账号），则难以仅凭此流水证明劳动关系。
其他经济往来：
- 资金往来可能基于其他法律关系，如借贷、业务合作等。例如，若您与用人单位之间存在业务合作关系，银行流水中的款项可能是合作项目的分成，而非工资收入，这种情况下就不能单凭银行流水证明劳动关系。
证明劳动关系所需的其他综合证据
为了全面、准确地证明劳动关系的存在，除了银行工资流水外，您还应尽可能收集并提供以下多种类型的综合证据：
劳动合同：
- 这是最直接和有力的证据，合同中明确规定了双方的权利和义务，是确认劳动关系的首要文件。
工作证件：
- 如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明您与该单位存在劳动关系。
考勤记录：
- 包括考勤表、打卡记录等，能反映您的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
社保缴纳记录：
- 单位为您缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。
同事证言：
- 与您有工作联系的同事的证言，可以证明您在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。
工作相关的邮件、聊天记录等：
- 这些电子数据能体现您的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。
总结与建议
虽然银行工资流水在证明劳动关系中具有重要作用，但为了更全面地证明劳动关系的存在并提高胜诉的可能性，您应尽可能收集并提供上述多种类型的综合证据。同时，在提供证据时还需确保其真实性、合法性和关联性以增强证据的证明力。遇到劳动争议时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略。