银行工资流水可以作为证明劳动关系的重要辅助证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行工资流水能证明劳动关系的情形
工资发放记录明确：
- 如果银行流水显示用人单位按月、在相对固定的时间向劳动者支付款项，并且备注为“工资”、“薪资”或“劳动报酬”等字样，这符合劳动关系中用人单位定期支付工资的特征。例如，每月15号，劳动者银行流水中都会收到某公司账户打来的款项，且明确标注为“工资”，这很可能表明双方存在劳动关系。
支付账户为用人单位对公账户：
- 在正规的劳动关系中，工资一般通过用人单位的对公账户发放。因此，银行流水显示款项来自某公司在银行开设的对公账户，能大大增强证明劳动关系的力度。
二、银行工资流水不能直接证明劳动关系的情形
款项性质不明确：
- 如果银行流水仅显示有资金往来，但无法体现款项性质是工资，也不能明确表明支付方是用人单位（如付款方仅为个人账号），则难以仅凭此流水证明劳动关系。例如，若劳动者与用人单位之间存在业务合作关系，银行流水中的款项可能是合作项目的分成，而非工资收入。
存在其他法律关系：
- 双方之间可能存在劳务关系、合作关系等其他法律关系，这些关系也会有款项往来。因此，仅靠银行工资流水无法证明是劳动关系，还需要结合其他证据进行综合分析。
三、综合证据的重要性及建议
由于银行工资流水可能不足以单独证明劳动关系，因此在劳动仲裁或法律程序中，建议劳动者尽可能收集并提供以下多种类型的综合证据：
劳动合同：
- 这是最直接和有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，应作为首要证据提供。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保的记录也是重要证据，可通过社保局提供的缴费清单或相关证明文件来体现。
工作证件：
- 如工作证、服务证等，能够表明员工的身份和职务，是证明劳动关系存在的辅助证据。
考勤记录：
- 可以证明员工的工作出勤情况，是判断劳动关系存在的重要辅助证据。如果用人单位有电子考勤系统，劳动者可以尝试获取自己的考勤记录作为证据。
同事证言：
- 同事的证言或书面陈述，尤其是那些与劳动者有直接接触或了解劳动关系情况的人，他们的证言可能具有一定的证明力。
其他证据：
- 如招聘记录、任务派工单、工作群聊天记录等，这些证据也能从不同角度证明劳动关系的存在。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，在劳动争议中，劳动者有责任提供证据证明劳动关系的存在，而银行工资流水是其中的一种重要证据，但通常需要与其他证据结合使用才能形成完整的证据链。
总结与建议：银行工资流水虽然可以作为证明劳动关系的重要辅助证据，但为了更全面地证明劳动关系的存在并提高胜诉的可能性，劳动者应尽可能收集并提供多种类型的综合证据。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。