结论：针对您在公司被人打了且公司还扣您600元绩效的情况，我建议您先尝试通过协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

详细分析：

1. 关于被打的情况：

   • 法律背景：在公司被打属于人身伤害事件，可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于伤害的严重程度。如果伤害较轻，可能构成治安案件；如果伤害较重，可能构成刑事案件。
   • 建议行动：首先，您应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。其次，您可以考虑向公司提出正式投诉，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。

2. 关于公司扣绩效的情况：

   • 法律背景：公司扣绩效通常需要有合理的依据和程序。如果公司扣绩效是因为您被打这一事件导致的直接后果（如您因受伤无法工作），且公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定进行扣减，那么公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议行动：您可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司扣绩效的具体规定和程序。如果公司扣绩效的行为没有合法依据或程序不当，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的绩效或给予相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合建议：

   • 协商解决：在采取法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。对于被打的情况，您可以根据伤害程度选择报警或提起民事诉讼；对于公司扣绩效的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律行动时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 在处理此事的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。