结论前置：您可以先确认公司罚款的合法性及依据，若认为罚款不合理，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。公司罚款需满足两个核心条件：

   • 制度依据：罚款规定需明确写入公司依法制定的规章制度中，且该制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
     
   • 合理性：罚款金额需与员工过错程度相当，且不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则超出部分无效）。
     若公司无法提供合法依据，或罚款金额明显不合理，则可能构成违法。

2. 若罚款合法但您认为不合理

   • 协商解决：可与公司人事部门或上级沟通，说明情况（如被打事件已协商解决，罚款缺乏必要性），争取撤销或减少罚款；
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、罚款通知等证据），要求行政部门介入调查；
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司返还违法罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济损失）。

3. 若罚款完全违法
   若公司既无制度依据，又未履行民主程序，或罚款金额超出法定限制，则属于违法行为。此时您可直接要求公司返还罚款，并保留追究其法律责任的权利（如主张赔偿）。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面罚款通知，并注明依据的规章制度条款；
  
• 第二步：核对公司制度是否经过民主程序及公示（可通过公司内部系统、邮件或公告栏查询）；
  
• 第三步：若发现制度违法或罚款不合理，优先通过书面形式（如邮件）与公司协商，保留沟通记录；
  
• 第四步：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

提示：劳动争议需在1年内提出仲裁申请，建议尽快处理。若需要进一步帮助，可随时向我说明具体情况，我会为您详细分析。