结论前置：针对您被同事打后协商无损失，但协商好之后被公司罚款500元的情况，您可以先尝试与公司沟通了解罚款原因，若认为罚款不合理，可通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。

一、了解罚款原因及依据

首先，您需要明确公司罚款的具体原因和依据。公司是否有明确的规章制度，规定在何种情况下可以对员工进行罚款？罚款的金额和程序是否符合法律法规和公司内部规定？如果公司无法提供合理的罚款依据，或者罚款程序存在瑕疵，那么您有权对罚款提出异议。

二、与公司沟通协商

在了解罚款原因及依据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明您的情况，包括被同事打的事实、协商过程以及您对罚款的看法。如果公司能够认识到罚款的不合理性，或者愿意与您进行进一步的协商，那么问题可能得到妥善解决。

三、内部申诉途径

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑通过公司内部的申诉途径来解决问题。许多公司都设有员工申诉机制，允许员工对不公正的待遇提出申诉。您可以按照公司规定的程序提交申诉材料，等待公司的处理结果。

四、劳动仲裁途径

如果内部申诉途径也无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、劳动纪律等事项发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明您的主张。

关于劳动仲裁的流程要点：

1. 提交申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。
2. 受理审查：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行受理审查，确定是否受理您的仲裁申请。
3. 开庭审理：如果仲裁申请被受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。
4. 裁决：经过开庭审理后，劳动仲裁机构会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

五、法律诉讼途径

如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要遵守法庭程序，积极举证和辩论，以维护自己的合法权益。

六、注意事项及建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，如与同事的协商记录、公司的罚款通知、内部申诉材料等。这些证据材料将有助于您证明自己的主张。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决问题。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。