在公司被打了，而公司对打人者没有处罚，这确实可能产生一定影响，但具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司内部管理角度
公司纪律与规章制度：
- 公司通常有内部的纪律和规章制度，用于规范员工行为。如果打人行为违反了这些规定，公司理论上应对打人者进行相应处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 若公司未处罚，可能引发其他员工对公司管理公平性和执行力的质疑，影响公司内部秩序和团队凝聚力。
员工关系与工作环境：
- 打人行为会破坏员工间的和谐关系，造成紧张的工作氛围。
- 公司未处罚，可能让受害者感到不被保护，甚至产生离职念头，同时其他员工也可能因担心自身安全而对公司失去信任。
二、法律责任角度
打人者的法律责任：
- 打人行为可能构成侵权，打人者需承担民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。
- 若打人行为严重，还可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪，打人者需承担刑事责任。
- 公司未处罚，不影响打人者法律责任的承担。受害者仍可依法追究打人者的民事或刑事责任。
公司的法律责任：
- 公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境。若公司未采取合理措施防止或制止打人行为，可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 但公司未处罚打人者本身，并不直接等同于公司未尽到安全保障义务。需结合具体情况判断公司是否已采取合理措施。
三、建议与措施
受害者角度：
- 立即报警并保留证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司调查并处理。
- 若公司未妥善处理，可考虑向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。
公司角度：
- 立即展开调查，核实打人事实。
- 根据调查结果，依法依规对打人者进行处罚。
- 加强员工培训，提高员工法律意识和道德素质，预防类似事件再次发生。
- 完善公司内部管理制度，明确打人等违规行为的处罚措施。
若您在公司遭遇了被打的情况，而公司未对打人者进行处罚，建议您首先保护好自己的安全，及时报警并保留相关证据。同时，您可以向公司反映情况，要求公司进行调查和处理。如果公司未能妥善处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。