在公司被人打，你是有权要求对对方进行处罚的，但具体处罚方式和程度需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从公司内部管理角度
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，对于员工之间的冲突、打架等行为会有相应的处罚措施。这些措施可能包括警告、罚款、停职、解雇等。
- 如果你在公司被人打，首先可以查看公司的规章制度，了解对于此类行为的具体处罚规定。
公司处理流程：
- 通常，公司会设立专门的部门或人员来处理员工之间的纠纷。你可以向这些部门或人员报告被打的情况，并要求他们按照公司规章制度进行处理。
- 公司可能会进行调查，收集证据，然后根据调查结果对打人者进行处罚。
二、从法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果你在公司被人打，且情节较轻，你可以向公安机关报案，要求对打人者进行治安管理处罚。
刑事责任：
- 如果被打的情况严重，构成轻伤或重伤，那么打人者可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，你应该立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证。如果打人者被认定构成犯罪，他将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
民事赔偿：
- 无论打人者是否受到治安管理处罚或刑事处罚，你都有权要求他承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因被打而产生的合理费用。你可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
及时报案：
- 如果你在公司被人打，无论情节轻重，都应该及时向公司相关部门或公安机关报案。这有助于保护你的合法权益，并防止类似事件再次发生。
收集证据：
- 在报案的同时，你应该尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明打人者的行为和你所遭受的损失。
寻求法律帮助：
- 如果你对处理结果不满意或认为自己的权益没有得到充分保护，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，在公司被人打是一个严重的问题，你应该及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。