结论：业绩达标转正奖励1000元但离职了，能否获得该奖励取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的具体内容以及离职的原因和时间等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了业绩达标转正后给予奖励，并且这一规定在员工入职时或转正时已经明确告知员工，那么员工在业绩达标后应有权获得该奖励。即使员工随后离职，只要其离职并非因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被解除，公司通常应支付该奖励。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了业绩达标转正后的奖励条款，那么该条款对双方均具有约束力。员工在满足条件后离职，公司仍应按照合同约定支付奖励。

2. 离职原因与时间：

   • 主动离职：如果员工是主动离职，且离职时未与公司就奖励事宜产生争议，那么公司是否支付奖励可能取决于公司的具体政策和态度。但如前所述，如果规章制度或劳动合同中有明确规定，公司应支付。
   • 被动离职（非过错性解除）：如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）被动离职，且员工在离职前已经业绩达标并满足转正条件，那么公司应支付转正奖励。
   • 被动离职（过错性解除）：如果员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被解除劳动合同，那么公司可能有权拒绝支付转正奖励，具体取决于规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果公司拒绝支付符合条件的转正奖励，员工可能面临经济损失。同时，公司的行为也可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。
   • 维权途径：员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：员工应保留好业绩达标的证据、公司规章制度或劳动合同中关于奖励的条款、离职证明等相关材料，以便在维权时使用。
• 及时咨询：如果员工对是否应获得转正奖励存在疑问或与公司产生争议，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。

示例： 假设员工小张在某公司工作，公司规章制度中明确规定业绩达标转正后给予1000元奖励。小张在入职后努力工作，业绩达标并成功转正。但随后，小张因个人原因主动离职。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职后不支付奖励，小张仍有权要求公司支付1000元转正奖励。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维权。