劳动奖章离职后一般仍属于个人荣誉，无需特殊处理，单位也无权收回。具体分析如下：
一. 劳动奖章的性质
- 劳动奖章是对个人在工作期间表现突出、做出重要贡献的一种表彰和奖励，它代表了个人的荣誉和成就。
- 劳动奖章的获得是基于个人在工作中的表现和贡献，与是否在职无直接关系。
二. 离职对劳动奖章的影响
- 离职是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，但并不影响劳动者已经获得的荣誉和成就。
- 劳动奖章作为个人荣誉，不会因为离职而被单位收回或失效。
三. 法律依据
- 虽然我国法律没有明确规定劳动奖章在离职后的处理方式，但根据荣誉奖励的普遍原则和劳动法的相关规定，劳动奖章属于个人荣誉，离职后应仍归个人所有。
- 单位无权因员工离职而收回已经颁发的劳动奖章，除非有特别约定或法律规定。
四. 实际处理建议
- 离职时，劳动者可以妥善保管好劳动奖章，作为自己职业生涯的一种纪念和荣誉。
- 如果单位有特别规定或要求，劳动者可以与单位协商解决，但单位无权强制收回劳动奖章。
综上所述，劳动奖章离职后一般仍属于个人荣誉，无需特殊处理，单位也无权收回。如有进一步需要，您可以继续咨询我。