您好，针对您提出的“用人单位的煤矿没有了工伤证是否可以证明用人单位”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和用人单位责任的问题，我将结合相关法律法规和案例为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤证并不是证明用人单位的唯一或必要证据。工伤证是职工在发生工伤事故后，经过劳动行政部门认定工伤并颁发的证明文件，它主要用于职工享受工伤保险待遇的凭证。而用人单位的存在和责任，并不完全依赖于工伤证的存在。

在工伤认定过程中，劳动行政部门会综合考虑多种证据，包括但不限于事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、公安机关的事故责任认定书等。这些证据共同构成了认定工伤的事实基础。即使没有工伤证，只要其他证据充分，劳动行政部门仍然可以认定工伤，并确定用人单位的责任。

以您提到的煤矿为例，如果煤矿发生了工伤事故，即使没有工伤证，但如果有其他证据证明事故确实发生，且职工是在工作过程中受伤的，那么劳动行政部门仍然可以依据这些证据进行工伤认定，并确定煤矿作为用人单位的责任。

此外，从法律责任的角度来看，用人单位有义务及时为职工申请工伤认定。如果用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，导致职工无法获得工伤保险基金赔付的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇等费用。这一规定在《工伤保险条例》中有明确体现。

因此，即使煤矿没有工伤证，也不能否定其作为用人单位的责任。在工伤事故发生后，煤矿应该积极配合劳动行政部门的调查，提供必要的证据材料，以便劳动行政部门能够准确认定工伤，并确定煤矿的责任。

综上所述，工伤证并不是证明用人单位的唯一或必要证据。在工伤认定过程中，劳动行政部门会综合考虑多种证据来确定工伤事实和用人单位责任。因此，即使煤矿没有工伤证，也不能否定其作为用人单位在工伤事故中的责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定和用人单位责任的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。