如果单位在煤矿井下工伤发生后没有为你报工伤，单位可能会面临以下后果：

1. 承担工伤赔偿的全部责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为受伤职工申报工伤。如果单位未按规定申报，那么在工伤认定期间，相关的医疗费用、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，将可能由单位自行承担。
   • 此外，如果因单位未及时申报工伤而导致职工无法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，单位也需承担相应的赔偿责任。

2. 面临行政处罚：

   • 劳动保障行政部门有权对未按规定申报工伤的用人单位进行处罚。根据情节轻重，单位可能面临警告、罚款等行政处罚措施。
   • 具体的罚款数额会根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素来确定。

3. 影响企业信誉和劳动关系：

   • 单位未及时申报工伤的行为可能会损害其企业形象和信誉，影响与其他企业或个人的合作关系。
   • 同时，这种行为也可能破坏与受伤职工之间的劳动关系，导致职工对单位失去信任，进而引发劳动争议或纠纷。

4. 可能承担的法律责任：

   • 如果单位未及时申报工伤且情节严重，如故意隐瞒工伤事实、伪造证据等，还可能构成犯罪，依法承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体情节达到犯罪程度。

针对你的情况，我建议：

• 首先，与单位进行沟通，要求其尽快为你申报工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。
• 同时，保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
• 如果因单位未及时申报工伤而导致你无法享受工伤保险待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，需要强调的是，工伤申报是用人单位的法定义务，单位应当积极履行。如果单位未履行该义务，你将有权通过法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。