核心结论：签合同不给员工交保险，导致员工上不了班，责任一般由用人单位承担，但具体责任划分需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：
- 用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而无法上班
- 责任归属：用人单位承担全部责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保，导致员工在生病、工伤等情况下无法通过社保获得相应保障，进而影响上班的，用人单位存在明显过错。
- 举例说明：员工因工作受伤，本应通过工伤保险获得医疗费用报销、伤残补助等，但由于用人单位未缴纳工伤保险，员工无法获得这些待遇，可能因经济压力或治疗需要无法按时上班，此时用人单位不仅要承担员工工伤的相关赔偿费用，还要对员工无法上班期间的工资损失等进行补偿。
- 员工以未交保险为由自行离职导致无法上班
- 责任归属：若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，这种情况下员工无需承担无法上班的责任，用人单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：员工在公司工作了三年，公司一直未为其缴纳社保，员工以此为由提出离职，此时员工无需因离职导致无法上班而承担责任，公司需按照上述标准向员工支付三个月工资作为经济补偿。
- 存在其他复杂因素导致无法上班
- 责任归属：如果员工无法上班除了用人单位未交保险外，还存在其他因素，如员工自身故意违反公司规章制度、与其他单位存在劳动关系冲突等，那么责任的划分就需要综合考虑各种因素。一般来说，用人单位未交保险的过错仍然存在，但员工自身的原因也可能导致其承担部分责任。
- 举例说明：员工一方面抱怨公司未交保险，另一方面又经常无故旷工，违反公司考勤制度，这种情况下员工无法上班就不能完全归咎于公司未交保险，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，同时员工也可能因自身过错承担一定责任。
建议：如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商，要求用人单位补缴社保并承担相应责任；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应当认识到未依法缴纳社保的法律风险，及时为员工缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。