结论：若公司未与您签订书面劳动合同，且您能证明与公司存在事实劳动关系，那么在符合一定条件下，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额作为赔偿。但具体能否获得赔偿，还需结合您的工作年限、是否已过仲裁时效等因素综合判断。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，且您在公司工作的时间超过一个月但不满一年，您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 要获得上述赔偿，您首先需要证明与公司存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果您能提供这些证据，将大大增加您获得赔偿的可能性。

3. 仲裁时效的限制：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

4. 工作年限的考量：

   • 如果您在公司工作的时间已经超过一年，且公司仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，您虽然不能继续要求公司支付双倍工资差额，但可以要求公司补签书面劳动合同或主张其他相关权益。

5. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通无果的情况下，您可以先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在事实劳动关系。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，务必注意仲裁时效的限制，以免错过申请时机。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间存在其他特殊情况，如公司已经与您签订了电子合同或口头协议等，这些情况可能会影响您获得赔偿的权利。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供更详细、更具体的法律建议。