核心结论：过年期间工作一个月但未签合同，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（部分情形下），同时可要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同的赔偿：二倍工资差额（需满足条件）

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 关键点：
  
  • 若您工作满1个月（如1月1日入职，2月1日仍未签合同），从第2个月起可主张二倍工资差额（即额外支付1个月工资）。
    
  • 但若您仅工作1个月（如1月1日入职，1月31日离职），未满1个月期限，则不适用二倍工资条款，但可主张其他权利（见下文）。
    

2. 实际工作期间的劳动报酬：必须支付

无论是否签合同，用人单位必须支付您实际工作期间的工资。若未支付，可依据《劳动法》第五十条要求足额支付，并可主张拖欠工资的经济补偿金（如用人单位恶意拖欠）。

3. 其他潜在权利（需结合具体情形）

• 加班费：若过年期间存在加班（如法定节假日或休息日工作），用人单位需按法定标准支付加班费（法定节假日3倍工资，休息日2倍工资）。
  
• 社保缴纳：用人单位自用工之日起30日内需为您缴纳社保，若未缴纳，可要求补缴或向社保部门投诉。
  

4. 操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作时间的材料。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、支付工资及赔偿。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

温馨提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议根据实际情况选择合适方式维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。