如果没有签合同是自己不做的，通常不可以要求老板支付补偿金。具体分析如下：

一. 劳动者主动离职且不存在劳动合同的情况

1. 无合同下的劳动者权益：在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能依然成立，但具体权益需根据实际情况判断。
2. 主动离职的影响：若劳动者主动提出不继续工作，且用人单位没有违反相关法律法规，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，或者劳动合同期满且用人单位不愿续签等特定情况下，由用人单位支付给劳动者的。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同、劳动合同期满且用人单位不愿续签等情形。而在劳动者主动离职的情况下，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者无权要求经济补偿金。
• 此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也强调了劳动关系的确认和举证责任，但并未提及劳动者主动离职时有权要求经济补偿金。

三. 结论与建议

• 结论：因此，在没有签订劳动合同且是劳动者自己主动不做的情况下，通常不可以要求老板支付补偿金。
• 建议：劳动者在离职前应与用人单位协商清楚，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。