针对您提出的问题“自己不做了老板没有签合同这种老板有什么赔偿”，我来为您详细解答。

结论前置：若您作为劳动者，在离职时发现老板（即用人单位）未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿，并可能获得经济补偿金等其他赔偿。

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限及金额计算：

   • 从用工之日起满一个月的次日至您离职的前一日，老板需向您支付双倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职，至2024年6月1日离职，且期间一直未签订劳动合同，则老板需额外支付您2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的二倍工资差额。

二、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 若因老板未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、其他赔偿及维权方式

1. 补缴社会保险：

   • 老板还需为您补缴未签订劳动合同期间的社会保险。

2. 维权方式：

   • 协商：首先尝试与老板协商赔偿事宜。
   • 证据收集：准备充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权益，避免超时。
• 证据保存：在维权过程中，请务必保存好相关证据，以确保在维权过程中能够充分证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

综上所述，若老板未与您签订书面劳动合同，在您离职时，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿，并可能获得经济补偿金等其他赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。