没签有合同，通常也可以要求赔偿。具体能否要求赔偿以及赔偿的标准和方式，取决于未签合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，并督促用人单位依法签订劳动合同。
   • 若因单位未签合同而导致劳动者离职，劳动者还可以主张从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。计算方式为：月工资×未签合同月数。
   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况导致劳动者离职，劳动者还可以根据工作年限，要求单位支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他合同未签订的情况：

   • 虽然上述规定主要针对的是劳动合同，但合同法的原则同样适用于其他类型的合同。如果双方未签订书面合同，但一方已经履行了合同义务，且对方接受了这种履行，那么双方之间仍然存在事实上的合同关系。
   • 在这种情况下，如果一方违反了事实上的合同关系，导致对方遭受损失，那么受损方通常有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，即使未签订书面合同，但在一定条件下，仍然可以要求赔偿。如果你面临这样的情况，建议收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），首先尝试与对方协商解决；协商不成时，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。