关于去非洲上班签订的三年合同是否有效的问题，这主要取决于合同的具体内容以及签订时是否遵循了相关法律规定。一般来说，如果合同内容合法、双方自愿签订且没有违反法律强制性规定，那么这份合同是有效的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同内容的合法性：

   • 合同中的条款必须符合国内外相关法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的内容。例如，合同中约定的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款，都应当符合当地法律以及中国相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）的基本要求。
   • 如果合同中存在违法条款，如低于最低工资标准、超长工作时间等，这些条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。

2. 双方自愿签订：

   • 合同的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者是在被欺骗或被迫的情况下签订的合同，那么这份合同可能被视为无效或可撤销。

3. 合同形式与程序：

   • 虽然大多数劳动合同并不要求特定的形式，但为了确保合同的明确性和可证明性，建议采用书面形式签订。
   • 如果合同涉及跨国劳动，可能还需要考虑签证、工作许可等行政程序的问题。确保这些程序合法合规，也是合同有效性的重要保障。

4. 特殊情境下的合同效力：

   • 如果劳动者在签订合同时未达到法定年龄（如未成年工），或者合同内容涉及非法活动（如走私、贩毒等），那么这份合同将自始无效。
   • 另外，如果合同中存在显失公平的条款，如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条件，受损害方也有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。

建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 如有条件，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应及时与雇主沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。

后续行动：

• 如果你已经签订了这样的合同，并且对合同的某些条款存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果在合同履行过程中遇到了问题或争议，也可以随时向我寻求帮助，我会尽力为你提供法律支持。