非全工作签合同是有效的。

非全日制用工，作为一种灵活的用工形式，在法律上得到了明确的认可和保护。关于非全日制用工是否需要签订合同，以及合同的有效性，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 合同订立形式：

   • 非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议或书面劳动合同。法律并未强制要求必须签订书面合同，但考虑到权益保护的明确性和纠纷解决的高效性，建议优先采用书面劳动合同。

2. 合同的有效性：

   • 无论是口头协议还是书面合同，只要双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
   • 书面合同能够更明确地规定双方的权利和义务，为可能发生的纠纷提供有力证据。因此，即便法律允许口头协议，从保护劳动者权益的角度出发，也建议签订书面劳动合同。

3. 非全日制用工的特点：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，体现了其灵活性。

4. 法律保护：

   • 即便没有书面劳动合同，非全日制劳动者的合法权益依然受到法律保护。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这进一步体现了其灵活性。

综上所述，非全工作签合同是有效的，且从保护劳动者权益的角度出发，建议优先考虑签订书面劳动合同。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。