非全日制合同签了一年是有效的。

非全日制用工是一种弹性工作制度，也被称为小时工，它不以劳动合同的形式、订立、变更、解除等为必要条件。具体来说：

1. 合同期限的灵活性：

   • 非全日制用工的劳动合同期限没有固定的限制，可以签一年，也可以签两年，甚至可以不签劳动合同。这主要取决于用人单位和劳动者的协商和约定。
   • 如果双方同意，非全日制用工的劳动合同可以以口头形式订立，但如果劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

2. 社保缴纳的要求：

   • 无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。这是保护劳动者合法权益的重要措施。
   • 对于非全日制工作的劳动者，他们应当参加基本养老保险和基本医疗保险，具体参保办法参照个体工商户的参保办法执行。

3. 合同终止的灵活性：

   • 在非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。
   • 如果合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

综上所述，非全日制合同签了一年是有效的，只要双方协商一致并遵守相关法律法规的规定即可。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。