针对您提出的问题“公司干了九年签了无固定期限还能办理吗”，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同有几种特定的情形。其中，与您情况最为相关的是“劳动者在该用人单位连续工作满十年”这一条款。
从您描述的情况来看，您已经在公司连续工作了九年，目前尚未达到十年这一关键节点。但值得注意的是，当您在公司的工作年限达到十年时，您就符合了签订无固定期限劳动合同的条件之一。此时，如果您希望继续在公司工作，并且提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司应当予以考虑并同意（除非存在法律规定的特殊情形，如您存在严重违反公司规章制度等行为）。
另外，我还想补充几点关于无固定期限劳动合同的重要信息：
无固定期限劳动合同的含义：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者存在法律规定的解除情形，否则这份合同将一直有效。
签订无固定期限劳动合同的主动权：在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，劳动者掌握着续订劳动合同意愿的主动权。也就是说，当您的工作年限达到十年时，您可以选择提出签订无固定期限劳动合同，而公司应当予以回应。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但它并不是不能解除的。只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可以提出解除劳动合同。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，双方都应遵守相关法律规定，维护彼此的合法权益。
综上所述，虽然您目前在公司的工作年限尚未达到十年，但当您达到这一条件时，您就有权提出签订无固定期限劳动合同的请求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。