劳动者隐瞒眩晕症从事高空作业，用人单位可依法采取相应措施，并可能面临一定的法律责任与风险。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、用人单位的权利与措施
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者隐瞒眩晕症这一可能影响高空作业安全的疾病，可视为欺诈行为，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失：
- 如果劳动者因隐瞒病情导致在工作过程中发生事故，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因事故导致的设备损坏、生产中断、人员伤亡等直接和间接损失。
二、用人单位的法律责任与风险
安全保障义务：
- 用人单位对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。如果用人单位未能尽到这一义务，导致劳动者在工作中发生事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 尽管劳动者隐瞒了病情，但用人单位仍需通过合理的入职体检、岗位适应性评估等措施来尽到安全保障义务。如果用人单位未进行这些措施，可能被视为未尽到安全保障义务。
工伤认定与赔偿：
- 如果劳动者在工作中发生事故并被认定为工伤，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 然而，如果劳动者隐瞒病情导致事故发生，且该病情与事故有直接因果关系，用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向劳动者追偿部分或全部损失。这需要根据具体情况和法院的判决来确定。
三、实际建议与操作
加强入职体检与岗位适应性评估：
- 用人单位应建立完善的入职体检制度，对劳动者进行全面的身体检查，特别是针对高空作业等特殊岗位，应增加相应的体检项目。
- 同时，用人单位还应对劳动者进行岗位适应性评估，确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件和技能。
完善劳动合同与规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定劳动者的健康状况要求，以及隐瞒病情的法律后果。
- 同时，用人单位还应制定完善的规章制度，对劳动者的健康状况进行定期检查，并规定隐瞒病情的处理措施。
及时咨询与处理：
- 如果用人单位发现劳动者隐瞒病情从事高空作业，应及时与劳动者沟通，了解情况并采取相应措施。
- 如果发生事故或纠纷，用人单位应及时咨询专业律师，了解法律责任与风险，并采取合适的法律手段维护自身权益。
总结来说，劳动者隐瞒眩晕症从事高空作业是一个复杂的问题，涉及用人单位的权利与措施、法律责任与风险等多个方面。用人单位应加强入职体检与岗位适应性评估、完善劳动合同与规章制度，并在发现问题时及时咨询与处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。