雇员隐瞒2型糖尿病高空作业摔伤，其自身确实可能承担一定责任，但具体责任比例需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇员的责任
隐瞒病情的过错：
- 雇员在入职时或作业前有义务如实告知雇主自身的健康状况，尤其是可能影响作业安全的疾病。如果雇员故意隐瞒2型糖尿病这一可能影响高空作业安全的疾病，那么其存在过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，雇员的隐瞒行为可能被视为过错，从而需要承担一定责任。
对摔伤结果的贡献：
- 如果雇员的糖尿病在其摔伤过程中起到了直接或间接的作用（例如，因糖尿病导致的头晕、乏力等症状引发摔伤），那么雇员需要对其摔伤结果承担相应责任。
- 然而，如果摔伤主要是由于其他因素（如设备故障、操作不当等）导致，而糖尿病只是偶然因素或无关因素，那么雇员的责任可能会相对较轻。
二、雇主的责任
安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括必要的防护措施和安全培训。如果雇主未尽到这些义务，导致雇员摔伤，那么雇主需要承担相应责任。
- 例如，如果雇主未提供安全带、安全网等防护措施，或者未对雇员进行高空作业安全培训，那么雇主可能需要承担主要责任。
对雇员健康状况的审查：
- 虽然雇员有义务如实告知健康状况，但雇主也有一定责任对雇员的健康状况进行合理审查。如果雇主未进行必要的健康检查或询问，而雇员因此摔伤，雇主也可能需要承担一定责任。
- 不过，这种责任通常相对较轻，因为雇员作为成年人，应当对自己的健康状况负责并如实告知。
三、责任比例的综合判断
- 在实际案件中，法院会综合考虑多种因素来确定雇员和雇主的责任比例。这些因素包括雇员的隐瞒行为、糖尿病对摔伤结果的贡献、雇主的安全保障义务履行情况等。
- 一般来说，如果雇员的隐瞒行为和糖尿病对摔伤结果有较大贡献，而雇主已尽到基本的安全保障义务，那么雇员可能需要承担较大责任。反之，如果雇主的安全保障义务存在明显瑕疵，而雇员的隐瞒行为和糖尿病对摔伤结果的贡献较小，那么雇主可能需要承担较大责任。
四、建议与后续行动
- 对于雇员：如果发生此类情况，建议雇员积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，雇员也应反思自己的行为，今后在入职或作业前如实告知健康状况，以避免类似纠纷的发生。
- 对于雇主：雇主应加强安全管理，完善安全保障措施，并对雇员进行必要的安全培训。同时，雇主在招聘时应要求雇员如实告知健康状况，并进行合理的健康检查，以降低潜在风险。
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