雇主在雇人高空作业发生工伤的情况下，通常是需要承担责任的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 雇主责任的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。高空作业属于高风险作业，雇主有义务提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，并对雇员进行安全培训。若雇主未尽到这些义务，导致雇员发生工伤，雇主应承担相应的法律责任。

2. 工伤认定的标准：

   • 工伤认定通常依据《工伤保险条例》进行。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高空作业中发生的意外，若符合这一标准，即可被认定为工伤。
   • 雇主若未为雇员缴纳工伤保险，则雇员的工伤赔偿费用将全部由雇主承担。这包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 雇主可能承担的责任类型：

   • 民事赔偿责任：如前所述，雇主因未尽到安全保障义务导致雇员工伤的，需承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：若雇主违反安全生产法规，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如雇主因严重过失或故意导致雇员死亡或重伤，可能构成犯罪，如重大责任事故罪，需承担刑事责任。

4. 特殊情况下的责任分担：

   • 若雇员自身存在过错，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，可能减轻雇主的赔偿责任。但具体减轻比例需根据案件具体情况和法院判决确定。
   • 若存在第三方侵权，如高空作业中因第三方设备故障或操作不当导致工伤，雇员可同时向雇主和第三方主张赔偿。此时，雇主和第三方可能根据各自过错程度承担相应赔偿责任。

建议：

• 雇主应严格遵守安全生产法规，为雇员提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，并进行安全培训。
• 雇主应为雇员缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
• 发生工伤后，雇主应积极协助雇员进行工伤认定和赔偿申请，避免矛盾升级。
• 若对工伤认定或赔偿有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

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