关于高空作业事故雇主是否有责任的问题，我可以给出以下详细解答：

在高空作业事故中，雇主通常需承担一定的责任。这主要基于雇主对雇员的安全保障义务，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 雇主责任的基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，雇主在雇佣关系中需为雇员提供必要的安全防护措施，确保雇员的人身安全。
   • 若雇员在从事高空作业时发生意外，且雇主未能履行安全保障义务，如未提供安全装备、未进行安全培训等，则雇主需承担赔偿责任。

2. 责任认定的具体情况：

   • 若雇员在高空作业中因雇主提供的设备故障、安全措施不到位或指示不当等原因导致事故，雇主需承担主要责任。
   • 若雇员自身存在重大过错，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，可能会减轻雇主的赔偿责任，但雇主仍需承担一定的责任，因其有义务确保雇员遵守安全规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些情况下，如雇主将高空作业发包给无资质的单位或个人，导致事故发生，雇主可能因选任过失而承担连带责任。
   • 若高空作业涉及建筑物及其附属物，且因建筑物所有人、管理人或使用人的过错导致事故，如未进行必要的维护、检查等，则相关责任主体也需承担相应责任。

4. 法律后果与建议：

   • 高空作业事故的责任认定涉及多个法律主体和法律规定，需根据具体情况进行综合判断。
   • 若发生高空作业事故，建议受害者及其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和维权指导。
   • 雇主应加强对雇员的安全培训和教育，提供必要的安全防护措施，确保高空作业的安全进行。

综上所述，高空作业事故中雇主通常需承担一定的责任，但具体责任大小需根据事故发生的具体原因、各方行为及应尽义务进行综合判断。若您在此类事故中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。