若高空作业中雇主不承担责任，赔偿问题需根据具体情况来分析，但通常涉及以下几个关键方面：

1. 雇主责任与免责情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害原则上应承担赔偿责任。然而，如果雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的，或者存在其他法定免责情形（如不可抗力等），则雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
   • 具体分析：若雇主未提供必要的安全保障措施，或未尽到对雇员的安全教育和培训义务，导致雇员在高空作业中受伤，雇主通常应承担赔偿责任。反之，如果雇员明知存在危险仍故意冒险作业，或者因自身重大过失导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 赔偿范围与标准：

   • 若雇主需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 计算公式示例（以误工费为例）：误工费 = 误工时间 × 收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况根据受害人实际减少的收入计算，若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，建议雇员与雇主进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
   • 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 证据收集：在整个过程中，雇员应注意收集并保存相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片等，以支持其赔偿请求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果高空作业涉及第三方（如承包商、分包商等），且事故是由第三方原因造成的，雇员可能还需要考虑向第三方主张赔偿。
   • 若高空作业属于涉外工程或涉及国际条约、惯例等，赔偿问题可能还需考虑国际法律适用和冲突规范。

总结与建议：高空作业中雇主不承担责任时的赔偿问题复杂多变，具体赔偿范围和标准需根据事故原因、责任划分以及相关法律法规来确定。因此，建议雇员在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。