在高空作业受伤的情况下，雇主的责任承担需根据具体情况来判定，但通常雇主需承担一定的责任，具体责任比例需结合事故原因、雇主的安全保障措施等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。这包括提供符合安全标准的设备、进行必要的安全培训、设置警示标志等。
   • 如果雇主未履行上述安全保障义务，导致雇员在高空作业中受伤，雇主通常需承担主要或全部责任。

2. 雇员的过错情况：

   • 如果雇员在高空作业中存在过错，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，且这种过错是导致事故发生的原因之一，那么雇员自身也需承担一定的责任。
   • 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，具体减轻比例需根据雇员的过错程度、雇主的安全保障措施等因素综合确定。

3. 第三方因素：

   • 如果高空作业受伤是由于第三方因素导致的，如设备故障、天气突变等，且这些因素与雇主的安全保障措施无关，那么雇主的责任可能会进一步减轻或免除。
   • 但如果雇主能够证明其已尽到合理的安全保障义务，且对第三方因素的发生无法预见、无法避免，那么雇主可能不承担责任。然而，在实际情况中，这种证明往往较为困难，因此雇主仍可能需承担一定的责任。

4. 责任比例的具体确定：

   • 责任比例的具体确定通常需要通过法律程序进行，如诉讼或仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会综合考虑事故原因、雇主的安全保障措施、雇员的过错情况等因素，来判定雇主和雇员各自应承担的责任比例。
   • 一般来说，如果雇主未履行安全保障义务或履行不到位，且这种不履行与雇员受伤之间存在因果关系，那么雇主可能需承担主要或全部责任。反之，如果雇员存在过错且这种过错是导致事故发生的主要原因，那么雇员自身可能需承担主要责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在高空作业中受伤，建议立即收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。律师会根据事故原因、雇主的安全保障措施等因素，为您评估责任比例，并帮助您争取合理的赔偿。

可能后果：

• 如果雇主被判定需承担责任，那么其可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。具体费用标准需根据当地法律法规和实际情况进行确定。
• 如果雇员被判定需承担责任，那么其可能需要自行承担部分或全部损失。这取决于雇员的过错程度以及雇主的安全保障措施等因素。

总之，高空作业受伤雇主的责任承担需根据具体情况来判定。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。