针对您提出的“高空作业受伤谁负责赔偿”的问题，这需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、明确责任主体
劳动关系下：
- 如果受伤者与用人单位存在劳动关系（包括劳务派遣工），在执行工作任务时高空作业受伤，那么根据《工伤保险条例》，应由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位自行承担全部工伤待遇支付责任。
- 在建筑等行业中，如果存在违法转包、分包的情况，且承包单位具备用工主体资格，那么由该承包单位承担工伤保险责任，总承包单位可能承担连带赔偿责任。
劳务关系下：
- 如果个人与雇主建立劳务关系，在提供劳务过程中高空作业受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但需要注意的是，如果雇员自身存在重大过错，如未遵守安全操作规程等，那么可以减轻雇主的责任。
承揽关系下：
- 如果定作人与承揽人之间存在承揽关系，且定作人在定作、指示或选任过程中存在过失，如将高空作业交给没有资质的个人进行，那么定作人应承担相应的赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果高空作业受伤是由第三方侵权行为导致的，如设备故障、他人故意伤害等，那么该第三方应承担侵权赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目：
- 包括医疗待遇（如治疗费、伙食补助费等）、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金）等。
人身损害赔偿项目（非工伤情况）：
- 包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入状况和护理期限确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算）以及死亡赔偿金（同样按照当地人均可支配收入标准计算）等。
三、赔偿流程
工伤赔偿流程：
- 首先需要申请工伤认定，由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。
非工伤赔偿流程：
- 首先尝试与责任方进行协商或通过人民调解组织调解。
- 协商不成时，可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
四、建议与注意事项
- 在发生高空作业摔伤事故后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续维权。
- 及时咨询专业律师（比如我），以便准确了解自身权益和赔偿流程，提高赔偿效率。
- 根据事故性质选择合适的赔偿路径，确保合法权益得到有效维护。
综上所述，高空作业受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。