在高空作业没有安全措施导致工人受伤的情况下，责任的划分需综合考虑多方面因素，具体如下：

1. 用人单位或雇主的责任

   • 主要责任情形：若用人单位未提供必要且符合安全标准的劳动防护用品（如安全带、安全网）、安全设备（如合格的脚手架、防护栏）或工作条件，或未对工人进行必要的安全生产培训，导致工人因缺乏基本保障而摔伤，用人单位需承担主要责任。例如，工人因未佩戴安全带从高处坠落，而用人单位未提供安全带或未强制要求佩戴，此时用人单位责任较大。
   • 一定比例责任情形：即使工人自身存在忽视安全的情况（如未系安全带），只要用人单位存在一定过错（如安全管理漏洞、未能及时发现并纠正安全隐患），也需承担一定比例的责任。具体比例可能根据实际过错程度判定，通常在30%-70%之间。例如，用人单位虽提供安全带但未监督工人佩戴，导致工人摔伤，此时用人单位可能承担50%左右的责任。

2. 工人自身的责任

   • 工人若故意违反安全操作规程（如不系安全带、违规操作设备）、忽视安全警示标识等重大过错行为，需承担相应责任。在劳动雇佣关系中，考虑到工人相对弱势，即使有过错，一般也不会让其承担全部责任，但可能需承担较大比例的责任（甚至可能达到50%以上）。例如，工人明知未系安全带会摔伤仍故意不系，此时工人可能承担60%的责任。

3. 其他可能涉及的责任方

   • 工程发包方或分包方责任：若发包方或分包方将工程发包或分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致工人摔伤，可能承担连带赔偿责任。例如，发包方将高空作业工程发包给无资质的施工队，施工队工人摔伤，此时发包方可能需承担连带责任。
   • 设备供应商责任：若高空作业所使用的设备存在质量问题（如安全绳断裂、脚手架坍塌），导致工人摔伤，设备供应商需承担相应责任。例如，安全绳因质量问题断裂导致工人摔伤，此时设备供应商需承担赔偿责任。

特殊情况下的责任划分：

• 若发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，仍导致工人摔伤，应与雇主承担连带赔偿责任。
• 若劳动者在执行工作任务过程中因履行工作职责受伤，且符合工伤认定条件，通常被认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任；但劳动者存在故意行为或重大过失时，可能减轻用人单位责任。

赔偿项目：

• 属于工伤时，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 不属于工伤时（如提供劳务者受害），赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由接受劳务一方和提供劳务一方按各自过错承担相应责任。

建议：

• 受伤工人应及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 用人单位应加强安全管理，提供必要的安全防护用品和设备，并对工人进行安全生产培训，以减少事故风险。

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